پاورپوینت فصل 5 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته : انگیزش – مدل، نظریه ها، تئوری ها

پاورپوینت فصل 5 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته : انگیزش > شرح جزئیات :

مشخصات پاورپوینت – مقاله در یک نگاه

• نام پژوهش : فصل 5 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته : انگیزش
• تعداد اسلاید : 17
• قابلیت ویرایش : این پاورپوینت به صورت کامل قابلیت ویرایش را دارد.
• فرمت فایل : Pptx و PDF
• حجم فایل : MB 5
• رشته و مقاطع تحصیلی مرتبط : مدیریت ، اقتصاد ، حسابداری و رشته ها و گرایش های مرتبط

.

مناسب جهت : ارائه کنفرانس

همراه با تصاویر متعدد مرتبط جذاب

دارای افکت نمایش متن اسلایدها و افکت تغییر اسلایدها

.

پاورپوینت فصل 5 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته : انگیزش

خلاصه و نمونه ای از متون داخل پاورپوینت :

تعریف انگیزه

به حالات رفتاری برانگیخته شده ای گویند که در جهت کسب هدفی فعال شده و باعث انجام سلسله اقداماتی جهت کسب حداکثر رضایت توسط فرد می‌شود.

اهمیت انگیزش

• تعهد به تحقق اهداف و پذیرش مسئولیت
• ارتباطات موثر
• کاهش ترک شغل
• افزایش خلاقیت و نوآوری
• افزایش هماهنگی و همکاری
• بهبود ارائه خدمات به مشتریان
• افزایش رضایت شغلی
• کاهش نیاز به نظارت و کنترل دقیق
• کاهش نیاز به انگیزاننده‌های خارجی و مالی

مدل شکل گیری انگیزش درونی دوگ مک کینلی

1- آگاهی: در این مرحله کارکنان از ارزش‌های اصلی و اساسی سازمان آگاه می‌گردند.

2- همسوئی: در این مرحله کارکنان می‌کوشند تا اهداف و شرح شغل خود را با ماموریت سازمان همسو و هماهنگ کنند.

3- اقدام: پس از آگاهی و همسوئی مدیران باید کارکنان را جهت فعالیت ارزشمند تشویق کند.

عوامل ایجاد انگیزش

عوامل ایجاد انگیزش عمدتاً بیرونی هستند و موجب یک تعییر در درون فرد می‌شوند.

در  واقع منشاء اصلی انگیزش درونی است و بعد باعث ایجاد یک رفتار واقعی و خارجی می‌گردد.

چهار ویژگی افراد که بر میزان انگیزش آنها موثر است

1. 1- شخصیت
2. 2- عزت نفس
3. 3- آمادگی انگیزش درونی
4. 4- نیاز به توفیق طلبی و کسب موفقیت

 

این مطالب تنها قسمتی از محتوی اصلی است ، برای بهره مندی از محتوی کامل و اسلاید ها :

دانلود پاورپوینت فصل 5 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته : انگیزش

۳۹.۰۰۰ تومان قیمت اصلی ۳۹.۰۰۰ تومان بود.۱۸.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۱۸.۷۰۰ تومان است.افزودن به سبد خرید

.

تئوری نیازهای مک کللند

1. نیاز به موفقیت: منجر به برتری افراد و دستیابی به روابطی بر اساس استانداردها می‌شود.
2.  نیاز به قدرت: دیگران را مجبور به رفتاری می‌کند که در غیر این صورت انجام نمی‌دادند

نظریه های معاصر انگیزش

تئوری تعیین خود

این نظریه بیان می‌کند که افراد ترجیح می‌دهند بر فعالیت‌های خود کنترل داشته باشند و دنبال راهی برای رسیدن به شایستگی و ارتباط موثر مثبت با دیگران هستند.

تئوری خود بهره وری( یادگیری اجتماعی)

به باوری که افراد به توانایی خود در انجام وظایف دارند وابسته است.

فرآیند دستیابی به اهداف

در این فرآیند توجه به برخی عوامل مثل تعهد به اهداف و ارائه بازخورد به کارمندان توسط مدیران باید فراهم شود.

نظریه انتظار

این مدل بیشتر بر شناخت رفتار بیرونی افراد متکی است و قدرت تمایل افراد به انجام کارها به روش معین به قدرت انتظار فرد از خروجی و جذابیت آن کار بستگی دارد.

.

فهرست مطالب پاورپوینت فصل 5 کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته : انگیزش

• اهمیت و تعریف انگیزش
• مدل شکل گیری انگیزش درونی دوگ مک کینلی
• نظریه های اولیه انگیزش
• تئوری x و y مک گریکور
• تئوری دو عاملی هرزبرگ( تئوری انگیزش -بهداشت)
• تئوری نیازهای مک کللند
• نظریه های معاصر انگیزش

.

پاورپوینت فصل 5 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته : انگیزش

نمونه هایی از 17 اسلاید :

توجه : آدرس و لوگو سایت بر روی تصاویر فوق ، صرفا در سایت نمایش داده می شود و هیچ گونه تبلیغاتی در فایل پاورپوینت وجود ندارد.

.

• قالبیت ویرایش : پاورپوینت خریداری شده به صورت کامل بدون هیچ محدودیت و بدون هیچ تبلیغاتی ، قابلیت ویرایش تمام جزئیات را دارا می باشد.
• امکان سفارشی سازی :  در صورت نیاز پس از خرید می توانید سفارش اضافه کردن محتوی و دیگر اجزای پاورپوینت را به صورت جداگانه ثبت نمایید – ( اطلاعات بیشتر در مورد سفارشی سازی )
• حق کپی رایت : تمام حقوق این فایل کاملا محفوظ و متعلق به مجموعه داده پردازان مدرن میباشد، هرگونه کپی برداری و انتشار آن، اخلاقا ، شرعا و قانونا جایز نیست.

.

---

اطلاعات تکمیلی پاورپوینت فصل 5 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته : انگیزش :

آموزش خرید فایل از فروشگاه داده پردازان مدرن

دانلود مجموعه فونت فارسی جهت باز شدن کامل و زیبای فونت های به کاررفته در پاورپوینت ( در صورتی که پس از خرید ، فونت نوشته های پاورپوینت بهم ریخته است ، دانلود و نصب این پکیج ضروری است.)

مقالات بیشتر درباره فصل 5 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته : انگیزش :

Advanced Organizational Behavior

.

مقاله علمی “Motivation: A Literature Review” از نویسندگان Susan M. Fowler و W. Alan Nicewander که در سال 2014 در سایت مرکز ملی آموزش حرفه‌ای و تحقیقات آموزشی (National Center for Professional Education and Research) منتشر شده است، به بررسی مفاهیم و تعاریف مختلف انگیزش و رویکردهای مختلف به آن می‌پردازد.

این مقاله با استفاده از روش تحلیل محتوا، از میان 59 مقاله و کتاب منتشر شده در دوره 2000-2013 در مورد انگیزش، 13 تعریف مختلف برای انگیزش استخراج و بررسی کرده است. همچنین، این مقاله به بررسی رویکردهای مختلف نظری و روش‌های اندازه‌گیری انگیزش و نیز عوامل مؤثر در انگیزش افراد می‌پردازد.

لینک مقاله: https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1071265.pdf

.

پشتیبانی : در صورت وجود هرگونه سوال و یا ابهام در ارتباط با توضیحات فوق ، می توانید از قسمت نظرات همین پست و یا فرم ارتباط با ما و همچنین شماره تماس های پشتیبانی استفاده نمایید.

کلمات کلیدی :