منو
پاورپوینت اقدام پژوهشی و تحول سازمان> شرح کلی :
در این پاورپوینت، درباره : “اقدام پژوهشی و تحول سازمان ، ماهیت اقدام پژوهشی از نظر هربرت شپرد ، پارادایم (حوزه تفکر غالب) پژوهش ، مهم ترین فرضیه یک اقدام پژوهی و… ” صحبت شده است.
این پروژه قابل استفاده برای افرادی است که در رشته های : ” مدیریت منابع انسانی ” و سایر رشته های مرتبط درحال تحصیل هستند و یا در ارتباط با این موضوع تحقیق می نمایند.
پس از خریداری، فایل های پاورپوینت و pdf آن در دسترس شما خواهند بود.
سرفصل های این پاورپوینت و خلاصه ای از متن پاورپوینت را که در قسمت توضیحات ذکر شده است ، مطالعه نمایید.
مناسب جهت : ارائه کنفرانس
همراه با تصاویر متعدد مرتبط جذاب
دارای افکت نمایش متن اسلایدها و افکت تغییر اسلایدها
قیمت اصلی ۴۰.۰۰۰ تومان بود.۲۴.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۲۴.۷۰۰ تومان است.
پاورپوینت اقدام پژوهشی و تحول سازمان > شرح جزئیات :
.
.
خلاصه و نمونه ای از متون داخل پاورپوینت :
مقدمه
فصل ششم درس تحول سازمانی با عنوان “اقدامات پژوهشی و تحول سازمان” به بررسی نقش پژوهش در فرایند تحول سازمانی می‌پردازد. در این فصل، به معرفی انواع پژوهش‌های سازمانی، فرایند پژوهش و نحوه انجام آن، ارزیابی پژوهش‌های سازمانی و نقش پژوهش در تحول سازمانی پرداخته می‌شود.
اولین گام برای تحقق تحول سازمانی، بررسی و تحلیل وضعیت فعلی سازمان است. برای این منظور، می‌توان از روش‌های مختلفی مانند مصاحبه با کارکنان، نظرسنجی، تحلیل مستندات و آمارهای سازمانی استفاده کرد. در این مرحله، اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش‌های پژوهشی و تحلیلی، مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد.
در این فصل، نوعی از پژوهش سازمانی به نام “پژوهش اقدامی” مورد توجه قرار می‌گیرد که در آن سازمان به صورت فعال در فرآیند پژوهش شرکت می‌کند. در این نوع از پژوهش‌ها، سازمان ابتدا مشکلات خود را شناسایی می‌کند و سپس به دنبال پیدا کردن راه‌حل‌های مناسب می‌گردد.
نتایج پژوهش‌های سازمانی می‌تواند به عنوان یکی از مهمترین منابع برای تصمیم‌گیری در تحول سازمانی استفاده شود. با تحلیل نتایج پژوهش‌ها و شناسایی مشکلات و فرصت‌های موجود، سازمان می‌تواند به بهبود عملکرد خود بپردازد.
پژوهشی عملی در جهت اثربخش تر ساختن عمل، و همزمان، ایجاد چارچوبی برای نوعی دانش علمی است.
به نوعی از برنامه ها و فعالیت های ایجاد تغییر اشاره دارد که برای اصلاح و رفع مشکلات و بهبود شرایط طراحی می شوند.
کریت لوین به اقدام پژوهشی، به عنوان نوعی روش شناسی نوین می نگریست زیرا معتقد بود این پژوهش، مشکلات اجتماعی را از ریشه می خشکاند. به زعم وی، اگر لازم است نوعی پیشرفت در جهت حل معضلات و مشکلات اجتماعی صورت گیرد، باید برنامه های تغییر اجتماعی (اقدام پژوهی) صورت گیرد زیرا خاصیت تعیین کنندگی دارد.
تعریف اقدام پژوهشی: فرایند همزمان گردآوری اطلاعات پژوهشی در مورد اهداف بلند مدت و کوتاه مدت یک سیستم در حال فعالیت و یا در مورد نیازهای آن سیستم؛ پردازش این اطلاعات برای ارجاع مجدد به درون سیستم؛ انجام اقدامات عملی از طریق تغییر متغیرهای انتخاب شده از درون سیستم بر اساس اطلاعات وفرضیه ها؛ و ارزیابی نتایج و پیامدهای اقدامات عملی به وسیله گردآوری اطلاعات بیشتر.
.
این مطالب تنها قسمتی از محتوی اصلی است ، برای بهره مندی از محتوی کامل و اسلاید ها :
قیمت اصلی ۴۰.۰۰۰ تومان بود.۲۴.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۲۴.۷۰۰ تومان است.افزودن به سبد خرید
.
مراحل پنجگانه اندیشیدن فکورانه از نظر جان دیویی:
طرح مسئله، پردازش ذهنی، فرضیه سازی، استدلال، و آزمون فرضیه ها در عمل.
.1تعیین قلمرو مسئله یا مشکلی که یک فرد یا گروه در پی انجام اقداماتی در مورد آن هستند.
.2انتخاب یک مشکل معین و فرموله کردن فرضیه ها یا انجام پیش بینی که نوعی هدف و روش، برای تحقق آن هدف را در بر دارد.
.3ضبط و ثبت دقیق اقدامات انجام شده و گردآوری مدارک و شواهد برای تعیین میزان تحقق هدف تعیین شده.
.4استنباط تعمیم ها از این اطلاعات با توجه به رابطه اقدامات و هدف مورد نظر.
.5آزمون مجدد و پیوسته این تعمیم ها در موقعیت ها یا وضعیت های عملی.
.
مهم ترین فرضیه یک اقدام پژوهی، دو بعد در بر دارد: یک هدف، و یک اقدام عملی یا روشی برای تحقق آن هدف.
دیگر ویژگی بارز اقدام پژوهی، همکاری مبتنی بر اعتماد متقابل بین افراد درون سیستم (متقاضیان تحول سازمان) و افراد خارج از سیستم (عاملان تغییر یا پژوهشگران) است.
اعضای سیستم، که قرار است نوعی تحول در آنها صورت گیرد، و پژوهشگر، باید به طور مشترک مشکلات و مسائل مورد نظرشان را تعریف کنند،روش های مورد استفاده برای گردآوری اطلاعات را مشخص کنند، فرضیه های متناسب با وضعیت را تعیین کنند و نتایج مترتب بر اقدامات عملی را مورد ارزیابی قرار دهند. این فرضیه ها در عمل و خصوصا در حوزه تحول سازمان، حائز اهمیت زیادی هستند.
چون اطلاعات در دسترس در اقدام پژوهی از نوعی غنای علمی برخورداند، این خود به ارزش اقدام پژوهی به عنوان رویکرد حل مسئله می افزاید.
.
یک منبع اصلی دیگر برای نظریه و عمل این نوع پژوهش، کرت لوین بود دکه اصول اقدام پژوهی را برای تغییر روابط بین گروه ها و عادات زندگی آنان به کار برد.
لیپت و رادک از آن به عنوان ابزاری برای اجرای نوعی برنامه در ارتباط با روابط اجتماعی استفاده کردند.
باولاس این نوع پژوهش را مورد آموزش رهبری، به کار گرفت.
کوچ و فرنچ از آن، برای بررسی مقاومت در برابر تغییر، در یک کارخانه صنعتی بهره جستند.
به زعم لوین : « هیچ عملی بدون پژوهش و هیچ پژوهشی بدون اقدام عملی میسر نیست.»
از نظر لوین اقدام پژوهی بیانگر نوعی حلقه ارتباطی بین تجربه و کاربرد و در همان حال، علم و عمل افراد بود.
.
.
پاورپوینت اقدام پژوهشی و تحول سازمان
توجه : آدرس و لوگو سایت بر روی تصاویر فوق ، صرفا در سایت نمایش داده می شود و هیچ گونه تبلیغاتی در فایل پاورپوینت وجود ندارد.
.
.
>>> آموزش خرید فایل از فروشگاه داده پردازان مدرن(کلیک نمایید)
هشدار :
در صورتی که پس از خرید ، فونت نوشته های پاورپوینت بهم ریخته است و یا مانند تصاویر روی سایت نیست ، دانلود و نصب پکیج زیر ضروری است:
دانلود مجموعه فونت فارسی جهت باز شدن کامل و زیبای فونت های به کاررفته در پاورپوینت
مقالات بیشتر درباره : ” اقدام پژوهشی و تحول سازمان ” : Using action research for change in organizations
پشتیبانی : در صورت وجود هرگونه سوال و یا ابهام در ارتباط با توضیحات فوق ، می توانید از قسمت نظرات همین پست و یا فرم ارتباط با ما و همچنین شماره تماس های پشتیبانی استفاده نمایید.
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.