منو
پاورپوینت راه های توسعه شایسته سالاری > شرح کلی :
در این پاورپوینت، درباره : ” مفهوم شایسته سالاری و راه های توسعه آن و همچنین بررسی شایسته سالاری در صنایع کشورهای مختلف به همراه کشور نمونه ” صحبت شده است.
این پروژه قابل استفاده برای افرادی است که در رشته های : ” مدیریت منابع انسانی ” و سایر رشته های مرتبط درحال تحصیل هستند و یا در ارتباط با این موضوع تحقیق می نمایند.
پس از خریداری، فایل های پاورپوینت و pdf آن در دسترس شما خواهند بود.
سرفصل های این پاورپوینت و خلاصه ای از متن پاورپوینت را که در قسمت توضیحات ذکر شده است ، مطالعه نمایید.
مناسب جهت : ارائه کنفرانس
همراه با تصاویر متعدد مرتبط جذاب
دارای افکت نمایش متن اسلایدها و افکت تغییر اسلایدها
قیمت اصلی ۴۸.۰۰۰ تومان بود.۲۶.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۲۶.۷۰۰ تومان است.
پاورپوینت راه های توسعه شایسته سالاری > شرح جزئیات :
.
پیش نمایش ویدیویی تعدادی از اسلاید های درون پاورپوینت :
.
خلاصه و نمونه ای از متون داخل پاورپوینت :
مفهوم شایسته سالاری
تجزیه و تحلیل تحقیقات شایسته سالاری نشان داد که اصطلاح “شایسته سالاری” برای اولین بار در کتاب “ظهور شایسته سالاری” به کار رفته است که توسط جامعه شناس انگلیسی ، مایکل یانگ در سال 1958 نوشته شده است.
وی “شایستگی” را به عنوان ضریب هوشی به علاوه تلاش و “شایسته سالاری” توصیف کرد.
به عنوان جامعه ای که در آن طبقه نخبگان جدید فقط با کسانی که از پس زمینه های اجتماعی و طبقات اقتصادی مشابه هستند معاشرت می کنند.
وی از جامعه به عنوان یک اختلال فکری که لیاقت آن تنها با ضریب هوشی به علاوه تلاش تعیین می شود ، انتقاد کرد و اظهار داشت که نابرابری به دلیل لیاقت قابل اندازه گیری ممکن است در جامعه بیداد کند.
شایسته سالاری یک سیستم اجتماعی است که در آن پیشرفت در جامعه بیش از آنکه مبتنی بر خانواده ، ثروت یا زمینه اجتماعی باشد ، مبتنی بر توانایی ها و شایستگی های فرد است .
ایده شایسته سالاری از زمانی که مایکل یانگ ، جامعه شناس انگلیسی ، برای اولین بار این اصطلاح را در سال 1958 به کار برد ، مورد توجه قرار گرفته است.
به ویژه ، شایسته سالاری به طور فزاینده ای به عنوان یک سیستم مثبت در جوامع غربی شناخته شده است ، و ایدئولوژی کاملاً با مفاهیم سرمایه داری و برابری خواهی همراه شده است.
ارزشها ، که اساسی در مفهوم “رویای آمریکایی” است.
با این حال ، از دیدگاه دیگری ، تعدادی از دانشمندان (بل ، 2012 ؛ پوخارون و بریلانتس ، 2013 ؛ بابکاک و فریوگل ، 2015 ؛ بنابراین ، 2015 ؛ ژانگ ، 2015) شواهدی را گزارش کرده اند که مفهوم اولیه شایسته سالاری را ابتدا در آسیا مطرح کرد ، نشانگر پیشینی در شیوه های شایسته سالاری جوامع غربی است.
هابسون (2004) استدلال کرد که مفهوم لیاقت در ابتدا از چین آغاز شد و از طریق متون کنفوسیوس به غرب آمد.
شایسته سالاری شفافیت را در ارزیابی عملکرد ایجاد می کند ، از ایده های کارکنان که برای شرکت مفید هستند قدردانی و پاداش می دهد. این باعث می شود کارمندان باور کنند که می توانند خود را ثابت کنند و به بهره وری خود پاداش دهند. به طور خلاصه ، عملکرد را اولویت بندی می کند و از آن به عنوان مقیاسی برای تبلیغات ، پاداش ها و سایر پاداش ها استفاده می کند.
نیروی کار موثر شایسته سالاری منجر به قرارگیری کارمندان در سمتهایی می شود که شایسته آنها هستند و در آنها مهارت دارند. کل شرکت کار با کیفیت بالاتر تولید می کند و مهارت کارمندان به سرعت بهبود می یابد.
.
این مطالب تنها قسمتی از محتوی اصلی است ، برای بهره مندی از محتوی کامل و اسلاید ها :
..
قیمت اصلی ۴۸.۰۰۰ تومان بود.۲۶.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۲۶.۷۰۰ تومان است.افزودن به سبد خرید
.
از زمان ایجاد اصطلاح “شایسته سالاری” توسط یانگ در سال 1958 تغییر زیادی کرده است.
مردم در سراسر جهان دچار واقعیت سخت برخوردهای ایدئولوژیک ، جهانی سازی ، بحران های مالی و در نتیجه مشکلات نابرابری شده اند.
همراه با حوادث برجسته اخیر ، باورهای مردم درباره و شایسته سالاری در سالهای اخیر در جامعه نوسان داشته است .
بر این اساس ، بیشتر ادبیات فعلی مربوط به شایسته سالاری توجه ویژه ای به بازنگری یا تعریف مجدد مفهوم دارد .
آلن (2011) حتی با اصرار بر اینکه نظامی که یانگ در ابتدا توصیف می کرد دیگر وجود ندارد ادعا کرد که اصول اولیه شایسته سالاری قبلاً تغییر کرده است.
طبق مقدمه جوان در مورد شایسته سالاری ، دو ویژگی اساسی آن “رقابت بی طرف” و “برابری فرصت” است .
اگر شایسته سالاری با برابری فرصت ها همراه نباشد ، هرگز به جامعه مطلوبی که همه مردم رویای آن را دارند ، نخواهد رسید.
از این رو ، در یک جامعه شایسته سالاری ایده آل ، تحقق اجتماعی بودن از طریق یک سیستم منصفانه و شفاف که فساد احتمالی را کاهش می دهد ، امکان پذیر است.
از این نظر ، So (2015) نتیجه گرفت که ارزشهای “برابری” و “انصاف” معمولاً در اصول استخدام بسیاری از کشورهای انگلیس و ساکسون گنجانده شده است.
اگرچه شایستگی به وضوح از هر معیار جمعیتی ، اشرافی یا طبقاتی متمایز است ، به موجب آن امتیازات تولد / خانواده یا خصوصیات توصیفی بر موفقیت فرد تأثیر می گذارد .
در سال 1999 قزاقستان برای اولین بار در میان کشورهای مشترک المنافع (CIS ) قانون ویژه ای در مورد خدمات کشوری همراه با رقابت اجباری آزاد ، تعیین کارمندان سیاسی و شغلی و ایجاد آژانس خدمات کشوری معرفی کرد.
اجرای مدل جدید خدمات کشوری ، تصویب شده توسط رئیس جمهور قزاقستان در سال 2011 و همچنین “اولین” در میان کشورهای CIS ، منجر به ایجاد یک سرویس اجرایی ارشد “سپاه A” و تقویت واحدهای منابع انسانی ادارات دولتی شد ، به طوری که کار در حال توسعه آزمون برای ارزیابی صلاحیت متقاضیان می تواند آغاز شود.
در مارس 2015 ، نورسلطان نظربایف ، رئیس جمهور قزاقستان ، پنج اصلاحات نهادی را اعلام کرد ، از جمله تأسیس “یک دستگاه دولتی مدرن ، حرفه ای و خودمختار”.
.
پاورپوینت راه های توسعه شایسته سالاری
توجه : آدرس و لوگو سایت بر روی تصاویر فوق ، صرفا در سایت نمایش داده می شود و هیچ گونه تبلیغاتی در فایل پاورپوینت وجود ندارد.
.
.
>>> آموزش خرید فایل از فروشگاه داده پردازان مدرن(کلیک نمایید)
هشدار :
در صورتی که پس از خرید ، فونت نوشته های پاورپوینت بهم ریخته است و یا مانند تصاویر روی سایت نیست ، دانلود و نصب پکیج زیر ضروری است:
دانلود مجموعه فونت فارسی جهت باز شدن کامل و زیبای فونت های به کاررفته در پاورپوینت
مقالات بیشتر درباره : ” راه های توسعه شایسته سالاری ” : Achieving Meritocracy in the Workplace
پشتیبانی : در صورت وجود هرگونه سوال و یا ابهام در ارتباط با توضیحات فوق ، می توانید از قسمت نظرات همین پست و یا فرم ارتباط با ما و همچنین شماره تماس های پشتیبانی استفاده نمایید.
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.