منو
پاورپوینت سیستم های خبره > شرح کلی :
منابع انسانی دیجیتال – سیستم‌های خبره
در این پاورپوینت، درباره : ” سیستم های خبره و منابع انسانی و عصر دیجیتال و همچنین تاثیر عصر دیجیتال در منابع انسانی” صحبت شده است.
این پروژه قابل استفاده برای افرادی است که در رشته های : ” منابع انسانی ، علم دیجیتال ” و سایر رشته های مرتبط درحال تحصیل هستند و یا در ارتباط با این موضوع تحقیق می نمایند.
پس از خریداری، فایل های پاورپوینت و pdf آن در دسترس شما خواهند بود.
سرفصل های این پاورپوینت و خلاصه ای از متن پاورپوینت را که در قسمت توضیحات ذکر شده است ، مطالعه نمایید.
مناسب جهت : ارائه کنفرانس
همراه با تصاویر متعدد مرتبط جذاب
دارای افکت نمایش متن اسلایدها و افکت تغییر اسلایدها
قیمت اصلی ۳۹.۰۰۰ تومان بود.۲۶.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۲۶.۷۰۰ تومان است.
پاورپوینت سیستم های خبره > شرح جزئیات :
.
پیش نمایش ویدیویی تعدادی از اسلاید های درون پاورپوینت :
.
خلاصه و نمونه ای از متون داخل پاورپوینت :
خبرگی به چه معناست؟
خبرگی (Expertise) دانشی است که برای رسیدن به آن نیاز به مطالعه مفاهیم تخصصی یا دوره‌های ویژه، وجود دارد.
چکیده
یکی از ویژگی‌های عصر دیجیتال تعامل است که رسانه‌های اجتماعی این امکان را ایجاد می‌کنند تا بتوان ارتباط و تعامل خوبی با کارکنان داشت. همچنین، ویژگی اتصال در عصر دیجیتال به شما کمک می‌کند تا کارکنان متصل داشته باشید، کارکنانی که وابسته به مکان نیستند و در هر نقطه کار خود را انجام می‌دهند و پشتیبانی‌های لازم را از سازمان به صورت دیجیتال دریافت می‌کنند.
ویژگی دیگری که شما را در تراز عصر دیجیتال قرار می‌دهد تحلیل‌گری است که با تحلیل داده می‌توان منابع انسانی را تحلیل کرد و بر اساس آن تصمیمات مناسبی برای افراد گرفت. توصیه‌گری نیز قابلیتی است که هوش مصنوعی در عصر دیجیتال امکان‌پذیر کرده است. توصیه می‌تواند به یک کارفرما در مورد کارمندانش باشد یا به کارمندان در مورد یک دوره آموزشی که باید بگذارنند. «هراری» در کتاب «۲۱ درس برای قرن ۲۱» می‌گوید: در آینده نزدیک هوش مصنوعی به افراد پیشنهاد خواهد داد که کجا بهترین محل کار مناسب برای وی است و به کارفرمایان می‌گوید کدام کاندیدا از بین کاندیداهای موجود، مناسب برای کار کردن در سازمان آن‌ها خواهد بود.
اگر خود را ملبس به این ویژگی‌های عصر دیجیتال کنیم و در واحد منابع انسانی از قابلیت‌های آن استفاده کنیم، می‌توانیم ادعا کنیم که سیستم های خبره داریم. سیستم های خبره را می‌توان اینگونه نیز تعریف کرد: طرز تفکری که به طور مستمر فناوری‌های دیجیتال را برای بهره‌وری بیشتر کارکنان و از طرفی ساخت تجربه دیجیتال بهتر برای کارکنان به کار می‌گیرد.
همچنین، می‌توانید پیش‌بینی عملکرد نیروی جدیدی که می‌خواهید جذب کنید، چه کسی که هنوز کاندیدا هست، چه کسی که به تازگی جذب شده است، را داشته باشید. میانگین ماندگاری نیرو را محاسبه کرده و بعد هزینه هر استخدام را محاسبه کنید. یا برای یک موقعیت شغلی که فردی را جذب کرده‌اید بتوانید نقش‌ها و مهارت‌هایی را که می‌توانید به آن فرد آموزش بدهید را پیش‌بینی کنید.
این‌ها همه مواردی هستند که می‌توانند به شما کمک کنند
تا در حوزه استخدام موفق‌تر عمل کنید.
مثال‌هایی که از فرآیند استخدام خدمت شما مطرح شد همه در لایه
دوم منابع انسانی دیجیتال یعنی دیجیتالی‌سازی قرار می‌گرفت.
.
این مطالب تنها قسمتی از محتوی اصلی است ، برای بهره مندی از محتوی کامل و اسلاید ها :
قیمت اصلی ۳۹.۰۰۰ تومان بود.۲۶.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۲۶.۷۰۰ تومان است.افزودن به سبد خرید
.
با تدوین و طراحی مورد کسب‌و‌کاری کوچک کار خود را آغاز کنید. نگاه جامع را در منابع انسانی دیجیتال کنار بگذارید و بالعکس با نگاه چابک و مبتنی بر تجربهگری مسئلهای را در سازمان فرموله کنید و برای حل این مسئله راهکارهای فناورانه را در منابع انسانی به کار بگیرید.
در حل مسئله هم به دنبال ام‌وی‌پی هستیم. یعنی به دنبال ایده‌آل‌گرایی نیستیم و قرار است چیزی را بسازیم و به مرور زمان در ورژن‌های بعدی آن را بهبود بدهیم.
اخیرا در سازمانی مشغول طراحی داشبورد مدیریتی منابع انسانی بودیم و مدیر منابع انسانی این سازمان نسبت این موضوع گارد داشت.
دید این فرد اینگونه بود که ما تنها می‌توانیم ۳۰ درصد از شاخص‌های کلیدی عملکرد را محاسبه کنیم و برای ۷۰ درصد دیگر داده‌ای جهت محاسبه وجود ندارد. پیشنهاد کردیم که همین ۳۰ درصد را به عنوان ام‌وی‌پی ارائه کنیم و سپس در ویرایش‌های بعدی ۷۰ درصد بعدی را که در حال حاضر خاموش و کمرنگ هستند اضافه کنیم.
بهتر است همان ۳۰ درصد را در اختیار مدیریت قرار دهیم و تعهدی ایجاد کنیم مبنی بر اینکه طبق یک برنامه عملیاتی سریعا امکان بهره‌برداری از ۷۰ درصد باقی مانده به وجود بیاید. اگر بخواهیم ایده‌آل‌گرا باشیم نمی‌توانیم دست به کاری بزنیم پس باید به سمت تلاش‌های کوچک اما درعین حال با ارزش برویم.
وقتی به سمت منابع انسانی دیجیتال می‌رویم نباید تمام فرایندهای منابع انسانی را یکجا شروع کنیم. توصیه بنده این است که در ابتدا یک فرایند را انتخاب کنید؛ برای مثال استخدام که هم موضوع مهمی است و هم به سرعت می‌تواند ارزش خود را نشان دهد و یا در رشد و توسعه هم می‌توان کارهای تمیزی انجام داد که در جهت برداشتن گام‌های بعدی مشوق سازمان باشد.
پس بار بزرگی را برنداریم تا منجر به شکست نشود. باید صبر داشته باشیم تا این مفهوم در سازمان شکل بگیرد. نکته دیگری که باید به آن توجه شود مسئله‌محوری است. دنبال نگاه شیک و تزئینی در منابع انسانی دیجیتال نیستیم؛ بلکه به دنبال این هستیم که یک مسئله واقعی را حل کنیم.
.
پاورپوینت سیستم های خبره
توجه : آدرس و لوگو سایت بر روی تصاویر فوق ، صرفا در سایت نمایش داده می شود و هیچ گونه تبلیغاتی در فایل پاورپوینت وجود ندارد.
.
.
اطلاعات تکمیلی پاورپوینت سیستم های خبره :
>>> آموزش خرید فایل از فروشگاه داده پردازان مدرن(کلیک نمایید)
هشدار :
در صورتی که پس از خرید ، فونت نوشته های پاورپوینت بهم ریخته است و یا مانند تصاویر روی سایت نیست ، دانلود و نصب پکیج زیر ضروری است:
دانلود مجموعه فونت فارسی جهت باز شدن کامل و زیبای فونت های به کاررفته در پاورپوینت
مقالات بیشتر درباره : ” سیستم های خبره ” :expert systems
پشتیبانی : در صورت وجود هرگونه سوال و یا ابهام در ارتباط با توضیحات فوق ، می توانید از قسمت نظرات همین پست و یا فرم ارتباط با ما و همچنین شماره تماس های پشتیبانی استفاده نمایید.
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.