منو
پاورپوینت نقش کارفرما و کارگران در روابط کار > شرح کلی :
در این پاورپوینت، درباره : ” تعریف کارگر، تعریف کارفرما، بررسی روابط کار، ارکان رابطه کارگری و کارفرمایی، موانع ایجاد رابطه کارگری و کافرمایی، نقش کارفرما و کارگران در روابط کار، اهمیت مساله روابط کارفرما و کارگر در سازمان، نقش تشکّل های کارگری و کارفرمایی در بهره وری بنگاه، نتیجه گیری و … ” صحبت شده است.
این پروژه قابل استفاده برای افرادی است که در رشته های : ” مدیریت ” و سایر رشته های مرتبط درحال تحصیل هستند و یا در ارتباط با این موضوع تحقیق می نمایند.
پس از خریداری، فایل های پاورپوینت و pdf آن در دسترس شما خواهند بود.
سرفصل های این پاورپوینت و خلاصه ای از متن پاورپوینت را که در قسمت توضیحات ذکر شده است ، مطالعه نمایید.
مناسب جهت : ارائه کنفرانس
همراه با تصاویر متعدد مرتبط جذاب
دارای افکت نمایش متن اسلایدها و افکت تغییر اسلایدها
قیمت اصلی ۴۵.۰۰۰ تومان بود.۲۵.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۲۵.۷۰۰ تومان است.
پاورپوینت نقش کارفرما و کارگران در روابط کار > شرح جزئیات :
.
.
خلاصه و نمونه ای از متون داخل پاورپوینت :
ماده 2 قانون کار – کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
ماده 3 قانون کار – کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.
در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.
روابط کار (Relations Labor ) از جمله مسائل مهم و اساسی است که علی الخصوص پس از انقلاب صنعتی مورد توجه دولت ها بوده است. از جمله ویژگی های اساسی و ماهیت اصلی روابط کار ضرورت مشارکت سه طرف دخیل در این رابطه؛ یعنی کارگر، کارفرما و دولت می باشد.
« از آن زمان که مشخص شد رابطه کارگری و کارفرمایی نمی تواند تنها بر پایه قرارداد بین کارگر و کارفرما بنا شود و باید ضوابط و قواعدی بر تنظیم این رابطه حاکم باشد، شیوه های مختلفی برای وضع و ایجاد این قواعد بکار برده شده است» (الهیان،1386:ج4).
سوای تنظیم قوانین و مقررات، مذاکرات و قراردادهای جمعی و… گفتگو و مذاکره مستقیم فیمابین طرفین روابط کار (کارگر، کارفرما و دولت) به عنوان مطلوب ترین راهکار تنظیم روابط کار مطرح و مدنظر می باشد.
.
این مطالب تنها قسمتی از محتوی اصلی است ، برای بهره مندی از محتوی کامل و اسلاید ها :
قیمت اصلی ۴۵.۰۰۰ تومان بود.۲۵.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۲۵.۷۰۰ تومان است.افزودن به سبد خرید
.
از لحاظ ماهیتی روابط کار نابرابر است، در یک طرف کارفرما که قوی است و دارای امکانات، مدیریت، سرمایه و نیروی انسانی می باشد، ولی در طرف دیگر کارگر که ضعیف است و فاقد همه این امکانات و تنها سرمایه او کارش و در واقع جان و شخصیتش می باشد.» (علیزاده و صادقی، 1391 :62)
بر این اساس بسیاری دخالت دولت در این زمینه را لازم و ضروری دانسته اند، تا این موقعیت نابرابر باعث ایجاد مشکلاتی نگردد.
1 -تابعیت دستوری کارگر از کارفرما (کارگر ازلحاظ این قانون کسی است که به هرعنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند).
2 -تابعیت مزدی کارگر از کارفرما (کارگر ازلحاظ این قانون کسی است که به هرعنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند) برای این که یک رابطه کارگری و کارفرمایی ایجاد شود باید هر دو تابعیت فوق به عنوان ارکان رابطه کاری تحقق یابدو عدم وجود یا نقص درهر یک از ارکان فوق مانع از ایجاد و شکل گیری رابطه کارگری و کارفرمایی می شود.
کارگر درطول ساعات انجام کار (اعم از این که مزد خود را براساس ساعات انجام کاریا میزان کار ثانیا انجام شده دریافت نماید) در اختیارمطلق یک کارفرما باشد و در آن ساعات مشخص برای کارفرمای دیگرکار نکند و الا تابعیت دستوری خدشه دار شده و مانع از ایجاد رابطه کاری می گردد.
وجود نارضایتی در کارگران و بروز اختلافات می تواند آثار بسیار نامطلوب و سوءی در محیط کار و جامعه بر جای بگذارد و موجبات کاهش تولید، کاهش بهره وری، افزایش هزینه تولید و به تبع آن افزایش قیمت کالا یا خدمات و در نتیجه کاهش تقاضا از سوی مصرف کننده و کاهش سرمایه گذاری و افزایش نرخ بیکاری و در یک کلام رکود اقتصادی و توقف رشد و توسعه جامعه را فراهم آورد.
اعتماد در واقع یکی از مؤلفه های مهم سرمایه اجتماعی است. اعتماد لازمه شکل گیری پیوندها و معاهدات اجتماعی محسوب و از این رو اعتماد پیش شرط عمده و کلیدی برای موجودیت هر جامعه ای محسوب می شود.
▪افزایش اعتماد، بهره وری سازمانهای خدماتی و تولیدی را افزایش داده و در مقابل بی اعتمادی می تواند باعث ایجاد شک و بد گمانی گردد و تبعات نامطلوبی را به همراه داشته باشد.
در رابطه بین کارگر و کارفرما نیز باید گفت که هیچ زنجیر اطاعت، هیچ نظارت، و هیچ پیمانی آنقدر محکم نیست که کارفرمایی را از اعتماد کاملاً بی نیاز کند، حتی اگر کارفرما بتواند حاشیه اعتماد را به حداقل برساند، احتمالا از نظر هزینه های کارگاهی و جانبی بهای سنگینی را می پردازد ولی در صورت اعتماد بهترین بهره وری را خواهد داشت.
.
این مطالب تنها قسمتی از محتوی اصلی است ، برای بهره مندی از محتوی کامل و اسلاید ها :
قیمت اصلی ۴۵.۰۰۰ تومان بود.۲۵.۷۰۰ تومانقیمت فعلی ۲۵.۷۰۰ تومان است.افزودن به سبد خرید
.
مطالعه بیشتر :
▪در اروپا، نظام روابط کار بین کارگر و کارفرما در قالب قوانینی تنظیم شده است که به منظور حفظ حقوق کارگران و ارتقای شرایط کاری آنها طراحی شده‌اند. برخلاف آمریکا که در آنجا روابط کار بیشتر به صورت قراردادی و بر اساس بازار تنظیم می‌شود، در اروپا قوانین کاری دارای اهمیت بسیاری هستند و در بسیاری از کشورهای اروپایی کارگران به صورت قانونی حقوقی مانند حق بیمه، حقوق مرخصی، ساعات کاری و حقوق برای انجام اضافه کارها دارند.
▪به عنوان مثال، در بسیاری از کشورهای اروپایی، ساعات کاری به طور معمول به ۳۵ تا ۴۰ ساعت هفتگی محدود می‌شود و اضافه کارها معمولاً با حقوق بیشتری پرداخت می‌شوند. همچنین، کارگران حق بیمه و مرخصی را دارند و از حق انتخاب و تشکیل اتحادیه‌های کارگری برخوردارند.
▪در این نظام، کارفرما ملزم است شرایط اشتغال، حقوق و مزایای کارگران را رعایت کند و در صورت عدم رعایت این شرایط، ممکن است با مجازات‌هایی مانند جریمه مواجه شود. همچنین، در این نظام، اتحادیه‌های کارگری و سازمانهای حمایت از کارگران نقش مهمی در حفظ حقوق کارگران ایفا می‌کنند.
▪در کل، نظام روابط کار بین کارگر و کارفرما در اروپا بر اساس قوانین کاری و حقوق کارگران تنظیم شده است که در آن حفظ حقوق کارگران از اهمیت بالایی برخوردار است.
.
پاورپوینت نقش کارفرما و کارگران در روابط کار
توجه : آدرس و لوگو سایت بر روی تصاویر فوق ، صرفا در سایت نمایش داده می شود و هیچ گونه تبلیغاتی در فایل پاورپوینت وجود ندارد.
.
.
>>> آموزش خرید فایل از فروشگاه داده پردازان مدرن(کلیک نمایید)
هشدار :
در صورتی که پس از خرید ، فونت نوشته های پاورپوینت بهم ریخته است و یا مانند تصاویر روی سایت نیست ، دانلود و نصب پکیج زیر ضروری است:
دانلود مجموعه فونت فارسی جهت باز شدن کامل و زیبای فونت های به کاررفته در پاورپوینت
مقالات بیشتر درباره : ” نقش کارفرما و کارگران در روابط کار ” : Employee & Labor Relations
پشتیبانی : در صورت وجود هرگونه سوال و یا ابهام در ارتباط با توضیحات فوق ، می توانید از قسمت نظرات همین پست و یا فرم ارتباط با ما و همچنین شماره تماس های پشتیبانی استفاده نمایید.
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.